АКАДЕМИИ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ОТКРЫТЫЕ ВЕБИНАРЫ
Технологии устойчивости команд и организаций
АКАДЕМИИ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ОТКРЫТЫЕ ВЕБИНАРЫ
Технологии устойчивости команд и организаций
Вебинары в мае
На вебинаре были представлены теория и практика осознанного изменения восприятия себя, своего внутреннего пространства и мира вокруг:
Навигация в бурю
  • Как управлять собой и своей командой в штормовом режиме.
  • Как прокладывать курс к тому, что хочется, в ситуации хуже, чем опасности - ситуации неизвестности.
  • Как различать "хочу-намерение" от "хочу-реакции".
СПИКЕР
Член Высшего экспертного совета кафедры «Трансперсональная психология», профессиональный сертифицированный коуч PCC ICF, член президиума АТПП России
Обеспечение стойкости и работоспособности сотрудников в условиях неопределенности и сокращения бюджета на HR
На вебинаре мы подробно разобрали существующие модели психологической стойкости, инструменты для её оценки, а также облачные технологии, позволяющие управлять стойкостью с минимальными материальными затратами.

Психологическая устойчивость — это умение человека сохранять высокую работоспособность и преуспевать, попадая в непредсказуемые или кризисные условия. Уровень стойкости определяет тех, кто будет преуспевать, а кто потерпит неудачу в кризис - гораздо точнее, чем уровень образования или опыта. И это верно повсюду - в спорте, на сцене, в заводском цеху, в зале совета директоров.

Стойкость сотрудников становится важнейшим условием их вовлеченности и производительности в условиях турбулентности внешней среды.

Руководителям компаний важно понимать, как устроена стойкость и каков её текущий уровень в подразделениях, чтобы выбрать оптимальные действия для психологической поддержки сотрудников и сохранения их продуктивности.
СПИКЕР
Заведующий кафедрой «Цифровой профайлинг». Основатель проектов Psycho.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru, KPMI.ru. Кандидат психологических наук, доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС
Генеративная техника «Развитие через принятие»
Жизнь коллектива, как и судьба человека наполнена событиями. И события эти не всегда приятны: скрытые недовольства, конфликты, интриги, саботаж, нарушения дисциплины и т.д., и т.п. Бывает, что ситуации эти протекают драматично, так, что в голове скапливается слишком много вопросов – вопросов, которые не находят ответа. И все же, мы знаем, что все эти вопросы нас развивают, двигают нас вперед.

Что будет на вебинаре?
СПИКЕР
Член Высшего экспертного совета кафедры «Нейролингвистическое программирование», тренер НЛП, психолог-консультант
  • Посмотрим демонстрацию Генеративной техники «Развитие через принятие».
  • Поделимся впечатлениями и интересными мыслями, которые эта техника вызовет в каждом из нас.
  • Попробуем увидеть происходящие события как позитивно развивающийся процесс.
Мастерская «Штаб перемен. Инструменты поиска возможностей»
Познакомимся с Конструктором сессий (sessiondesign.ru) и практиками, помогающими находить точки опоры и искать новые возможности вместе с командой: фасилитируемое обсуждение, риск сессии, анализ поля сил, тактическая карта...
На встрече мы обсудим, как создать штаб перемен со своими сотрудниками в это турбулентное время: для выживания, функционирования в режиме постоянной неопределенности, поиска возможностей. Будем опираться на Модель перемен: смыслы, состояние, цели, люди и система.
СПИКЕР
Заведующая кафедрой «Фасилитация и модерация», президент Российской ассоциации фасилитаторов
Член Высшего экспертного совета кафедры «Фасилитация и модерация», эксперт по фасилитации, эксперт по работе с группами, коуч команд и первых лиц
СПИКЕР
Мастер-класс «Большая команда»
Большая команда - весь персонал организации, объединенный едиными целями и ценностями, который занимается содержательной деятельностью по общим бизнес-практикам и решает междисциплинарные и кроссфункциональные проблемы.
  • Бизнес-инструменты формирования и развития большой команды: стратегирование; лидерский контракт; формулирование корпоративной идеологии (миссия, видение, ценности); «облачная иерархия».
  • Концепция большой команды: смыслы и цели – договорная реальность – институт лидерства, власти, управления – бизнес-практики совместной содержательной деятельности
  • Четыре фундаментальных функции трудового коллектива.
СПИКЕР
Член Высшего экспертного совета кафедры «Технологии командного менеджмента», директор АНО ДПО «ИТОР», учредитель T&D Technologies
Партнеры
Фестиваль ПиР: «Практики Развития. NEW!»

Ежегодный 4-х дневный некоммерческий фестиваль для всех, кто хочет найти смысл в бизнесе и освоить новые практики развития. ПиР объединяет людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний.
Alpina Digital

Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая полная коллекция книг, аудиокниг, саммари, курсов, видео, тестов по бизнесу и саморазвитию на русском языке.
PsyPress.ru

Портал психологических новостей, объединяющий новости психологической науки, календарь мероприятий и отчеты о них, переводы статей, аналитические обзоры, интервью, видеозаписи публичных лекций и выступлений психологов.
Подпишитесь на наши обновления, чтобы узнавать о последних новостях Академии!
Будьте в курсе
Не нашли на сайте нужную информацию? Напишите нам
PR-дирекция
Мы используем файлы «cookie» с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» — файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.
© 2022 Академия Социальных Технологий
Создание сайта DIGITAL MUSE